Antwoord

Voordelen

• Je bent als onderneming flexibeler. Bij veel personeelsverloop of sterke pieken en dalen in werkdruk is dit ideaal.
• Je hebt geen omkijken meer naar personeelsadministratie, dit bespaart veel tijd.
• Je hebt veel minder personeelsrisico. Denk aan ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Nadelen

• Payrolling heeft soms een negatief imago door partijen die uitbuiting van personeel in de kaart spelen. Wij nemen daarom geen klanten aan die misbruik van mensen willen maken met het gebruik van payrolling. Zo houden we focus op leuke klanten die echt geholpen willen worden.